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為加強公司后備干部隊伍建設,做好人才儲備,11月27日至28日,公司組織第二次后備干部選拔會。公司黨委書記、執行董事劉繼先,黨委副書記、常務副總經理尉洪利作為評委出席。




此次參加后備干部選拔員工共計87人,涉及職務是項目副經理、項目總工程師、項目總經濟師、項目總會計師、項目安全總監,采取集中封閉形式,主要分為筆試和現場匯報答辯兩個環節。

筆試過程中,組織部門和相關參加人員秉持嚴格保密原則,把關選拔過程,凸顯公平、公正的選人用人機制。在匯報答辯環節,候選人分別從個人情況簡介及自身優勢、當前負責工作總結、未來工作規劃及對后備崗位的認識等方面逐一匯報。評委根據后備干部的匯報內容進行提問,并綜合匯報者的現場表現進行評分。各位后備干部候選人精神飽滿、滿懷激情,充分展現了青年員工風范。

選拔會結束后,將由人力資源部及相關部門人員聯合統計筆試及匯報成績,按崗位不同進行分類排名,并將最終結果上報公司黨委會,經確認后篩選優秀人員進入后備干部庫,作為下一步提拔的重點候選人。

第二次后備干部選拔是公司落實“人才強企”戰略,進一步充實后備干部庫的重要渠道,對擴大選人用人的視野,充實人才儲備具有重要意義,真正做到能者上、庸者下,同時為青年員工提供了展示自我的平臺。

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